top of page
FAQ
Ask Us Anything
-
W jaki sposób mogę się zgłosić ?Obecnie oferujemy dwie opcje dla kandydatów, którzy chcą ubiegać się o pracę . Można aplikować za pośrednictwem naszej strony z ofertami pracy lub skontaktować się z naszym biurem, aby ubiegać się o pracę najlepiej odpowiadającą Twoim obecnym umiejętnościom!
-
Jak długo będzie obowiązywać moja umowa o pracę?Kontrakty mogą mieć różną długość . Typowe umowy o pracę, które zapewniamy, trwają od 1 roku do 2 lat do maksymalnie 3 lat
-
Czy masz jakieś wymagania wiekowe?Tak, w rzeczywistości robimy . Zazwyczaj nasze wymagania wiekowe dotyczą aspirantów mieszczących się w przedziale wiekowym 20-45 lat.
-
Jak szybko otrzymam pracę dzięki waszym usługom?Ponieważ umożliwienie Ci pracy znajduje się na szczycie naszej listy priorytetów . Jest to jednak oparte na liczbie otwartych pozycji, które nasi klienci mają do dyspozycji
-
Czy prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne ?Tak, robimy . Rozmowy kwalifikacyjne to jeden z wielu kroków, które podejmujemy, jeśli chodzi o nasz standardowy, rygorystyczny proces rekrutacji, aby zapewnić wysoką jakość pracowników, którzy przechodzą przez nasz potok
-
Skąd bierzesz swoich kandydatów?Dzięki wykorzystaniu naszych strategii rekrutacyjnych jesteśmy w stanie znaleźć dla Ciebie najlepszego kandydata dostosowanego do Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Siła Internetu w połączeniu z naszym systemem opartym na poleceniach, który nagradza obecnych pracowników w ramach naszej listy płac, pomaga nam znaleźć odpowiedniego kandydata za pierwszym razem, za każdym razem
-
Czy wszyscy kandydaci przechodzą przez twój proces selekcji?Tak, nasz rygorystyczny proces sprawdzania o wysokim standardzie nie pozostawia miejsca dla kandydatów o niskich kwalifikacjach i niezdolnych do pracy
-
Jak przeprowadzasz badania przed zatrudnieniem?Zdajemy sobie sprawę, że potrzeby i wymagania rekrutacyjne każdego z naszych klientów różnią się od siebie. W rezultacie jesteśmy przygotowani do obsługi wszelkiego rodzaju badań przesiewowych przed zatrudnieniem, od przeprowadzania testów wiedzy zawodowej po testy psychometryczne i wiele innych!
-
Co zrobić, jeśli mój pracownik ma problemy z wydajnością?W takich okolicznościach zapewniamy naszych klientów, że będziemy ściśle współpracować z zainteresowanym pracownikiem w korygowaniu obszaru, na który ma wpływ jego wydajność, i przy Twojej pomocy, będziemy działać zgodnie z planem działania w celu naprawienia tej dokładnej sytuacji. Jeśli problem będzie się powtarzał, będziemy ściśle współpracować z Tobą w znalezieniu innego kandydata, który zastąpi stanowisko pracownika o słabych wynikach
bottom of page